Responsável por ser o maior elo entre as organizações e talentos estratégicos, o headhunter tem sido um importante protagonista para as áreas de gente e gestão das organizações.

Este profissional deve ser um especialista no ramo de atuação da empresa em que trabalha, pois somente com muito conhecimento de mercado, é possível apresentar as melhores opções para cada vaga a ser preenchida.

Se você está em dúvida se o headhunter é a melhor opção, é preciso entender bem o que esse profissional pode fazer por você.

Primeiro, saiba que ele geralmente é requisitado por empresas com cargos importantes e
estratégicos que não conseguem profissionais qualificados e com alta competência técnica
para ocupá-los.

Acredite, essa é uma dificuldade no mercado.

De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, 45% das organizações têm cargos não
ocupados porque não encontram talentos.
E o HeadHunter fica responsável por conectar talentos e empresas.
Então, da mesma forma, ele pode colocar você diretamente em contato com empregadores na sua área, o que já é uma razão para considerar a contratação.

Ao contar com a parceria de um HeadHunter, você poderá alinhar com ele todos os detalhes
da busca por uma vaga: nicho do mercado, cargo, pontos fortes e competências técnicas e
comportamentais que você apresenta.

Dessa forma, ele poderá indicar empresas que buscam justamente o que você tem a oferecer.

A partir desse mapeamento, o headhunter ajuda a adaptar o currículo conforme a vaga, dá
dicas para a entrevista e até mesmo orienta sobre negociação salarial, mantendo a
confidencialidade do processo.

Sem contar que, com o apoio desse profissional, você concentrará seus esforços em encontrar vagas que estejam alinhadas, de fato, com o que está buscando.

O que faz o HeadHunter?

Por conhecer a fundo o mercado, o HeadHunter potencializa as possibilidades de uma
empresa contratar o profissional mais adequado às suas necessidades, atuando internamente ou em consultorias.

Depois de um alinhamento detalhado, o HeadHunter mapeia o mercado e levanta alguns
profissionais dentro do perfil estabelecido por elas e, a partir daí, avalia e filtra quais
candidatos se enquadram melhor à posição, considerando visão e valores da empresa com os objetivos e o perfil desses candidatos.

Como é o dia a dia do HeadHunter?

A rotina de trabalho do headhunter é realizar entrevistas, conhecer candidatos e participar de
eventos presenciais e online para expandir seu networking.

Muitos chegam a entrevistar dezenas de executivos por semana.

O HeadHunter tem de estar sempre atento às tendências e perspectivas do mercado.

Quais são as expectativas que o profissional deve ter em relação ao trabalho do HeadHunter?

A função do headhunter é procurar o talento apropriado para a empresa e não recolocar o
executivo no mercado de trabalho.

Portanto, ele vai focar na missão dele, e se o candidato for assertivo quanto ao seu perfil,
qualificações e objetivos de carreira, ele facilita o trabalho do headhunter, constrói uma boa
relação, deixa uma impressão positiva e as expectativas ficam alinhadas.

Caso o executivo não seja aprovado em um primeiro momento, o headhunter poderá se
lembrar dele em outras circunstâncias.

O que o headhunter precisa saber sobre o executivo para poder ajudá-lo da melhor forma possível?

O HeadHunter precisa rapidamente fazer uma leitura das principais competências, habilidades e preparo acadêmico do executivo, para conseguir indicá-lo em uma oportunidade que realmente tenha o perfil adequado.

É importante que o currículo do executivo seja objetivo, claro, mas com informações
suficientes para uma boa avaliação. Mensagens-chave como espanhol fluente, MBA em Gestão de Negócios e 15 anos de experiência em Gestão Financeira, por exemplo, são essenciais para que o executivo tenha destaque e chame a atenção do headhunter.

5 Dicas essenciais para contratar um HeadHunter de sucesso

Se convenceu de que contratar um headhunter é uma boa estratégia?
Então, a próxima etapa é saber como fazer uma contratação assertiva.
Abaixo, confira o passo a passo com cinco dicas essenciais que você precisa colocar em prática.

1. Faça uma busca online

   O primeiro passo é mapear HeadHunter fazendo buscas no Google e nas redes sociais.
   Uma boa plataforma para isso é o LinkedIn, por ser uma rede focada em conexões
   profissionais.
   Crie uma lista dos profissionais que encontrou, para depois selecionar aqueles com experiência e contatos no mercado em que você busca vaga.
   

2. Avalie referências e conhecimento de mercado

   Antes de realizar a contratação, é imprescindível analisar a trajetória do recrutador.
   O ideal é que ele conheça as dinâmicas do seu nicho de mercado e que já tenha recrutado
   outros profissionais da área.
   Observe resultados obtidos pelo HeadHunter, ou seja, qual foi a taxa de sucesso das indicações que ele fez.
   Também busque referências, seja em comentários de outras pessoas nas redes do
   HeadHunter, seja perguntando para alguém que você conhece que já o contratou.
   Dessa forma, terá um termômetro da atuação dele.
   

3. Analise a capacidade de networking do HeadHunter

   O trabalho de um HeadHunter exige que ele mantenha uma rede de relacionamento dinâmica e diversificada.
   Se ele não faz networking, é pouco provável que consiga conectar empresas a profissionais.
   Então, tente mapear quais são os contatos do profissional no mercado, de que forma ele
   constrói sua rede e quais recursos ele utiliza para recrutar.
   

4. Considere o tempo médio de contratação

   Outro ponto importante a analisar é o tempo médio das contratações resultantes de
   indicações do HeadHunter.
   Trata-se de um indicativo da performance do profissional e da sua capacidade de entregar
   resultados.
   Afinal, se você está contratando o serviço dele, é porque deseja encontrar uma vaga o mais rápido possível.
   Geralmente, até seis semanas é o período ideal de contratação.
   Claro que pode variar, mas é sempre importante analisar uma média para embasar a sua
   decisão.

5. Faça uma entrevista

   Depois de passar por todas as etapas acima, é hora de entrevistar o headhunter que você está pensando em contratar.
   Essa conversa é essencial para que você tire dúvidas, entenda qual é o perfil do headhunter e de que maneira ele trabalha.
   Em outras palavras, é hora de conferir se vocês apresentam ideias e dinâmicas compatíveis.

Este é um relacionamento profissional importante, e você precisa ter certeza de que vai
funcionar.

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