Clima organizacional
A pesquisa de clima organizacional tem o intuito de avaliar qual o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa. Pesquisas indicam que o salário não é o maior motivo pelo qual um funcionário deixa a corporação. Com o resultado é possível avaliar o pacote de benefícios, cultura e traçar uma estratégia para mudar o que for necessário.
Compliance
Com a criação da lei 12.846 de 2013 o Brasil criou um marco para regulamentar ações anticorrupção nas relações comerciais com órgãos públicos mas que se estende indiretamente para todos os tipos de relações comerciais na sociedade. Possuir um área de Compliance implantada adequadamente e Canal de Ética fortalece sua empresa e transmite credibilidade que ela merece.
Mapeamento de cargos e salários
Conhecer o mercado, os salários e benefícios oferecidos é altamente estratégico para reter talentos e garantir a manutenção de um time de alta performance.
Implantação de Departamento Pessoal
Conhecimento organizacional é a chave para o sucesso de uma empresa. Quando um funcionário sai ele leva conhece seu conhecimento. Implantar uma Universidade Corporativa garante que o conhecimento será retido e transmitido.
Ter um departamento de Treinamento e Desenvolvimento organizado pode fazer sua empresa reter ainda mais talentos
- Garante que a equipe se desenvolva e tenha Jr, Pl, Sr, Especialistas desenvolvidos.
- Garante que quando você paga um curso pro seu funcionário você tenha meios de promover que ele fique por em sua companhia e retorne o investimento realizado.
